Christophe Faurie*, expert en Conduite du Changement : Le stagiaire, clé de voûte du changement en entreprise

De la bonne utilisation des stagiaires en entreprise : un messager sous exploité ? »

Paris, le 3 décembre 2010 - De son point de vue, un étudiant pense que le stagiaire est une sorte de « sous intérimaire », corvéable à merci. L’entreprise s’en sert pour réduire ses coûts et le jette après usage. Quel pouvoir a le stagiaire dans ces conditions ?

Or, non seulement le stagiaire peut avoir un rôle dans la transformation de l’entreprise, mais il est uniquement placé pour cela. Cette constatation expérimentale a une explication évidente :

1- Les entreprises sont faites pour produire, pas pour changer

2- Pour que le changement réussisse, il faut un « électron libre »

3- Le stagiaire est naturellement placé pour être cet électron libre

4- Au cœur de l’écosystème, le stagiaire est idéalement placé pour repérer et trouver des solutions aux dysfonctionnements.

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Qui est Christophe Faurie ?

Diplômé de l’école centrale de Paris, de l’INSEAD (MBA), et de l’université de Cambridge (M.phil), Christophe Faurie (http://christophe-faurie.blogspot.com) s’est intéressé à la mise en œuvre de stratégies lorsqu’il a rejoint la direction de la stratégie de Dassault systèmes à la fin des années 80. Il a ensuite développé son expérience, d’abord comme dirigeant puis comme consultant/manager par intérim, auprès d’un échantillon extrêmement vaste d’entreprises grandes ou petites, prestigieuses ou inconnues, centenaires ou balbutiantes. Il a fondé le cabinet de conseil Christophe Faurie, en 2004, et en parallèle à son activité de conseil, ce « donneur d’aide » est rédacteur chef de l’émission Trouble Shooter, sur Decideurs TV,  il enseigne également en entreprise, à l’université Paris Dauphine et à l’Institut International du Management.

Karine

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